教育制度・福利厚生

教育制度

アンファーの社員は120名。内65%が世の中では“若手”と呼ばれる1~6年目の社員です。そんなアンファーは組織の急成長に合わせた教育制度を構築しています。発想力や柔軟性が豊かな若い段階から、プロフェッショナルな仕事ができる人材育成を目的としています。入社時のスタートアップ研修、それ以外はそれぞれのキャリアに合わせた研修となっております。2~3年目、中堅社員、マネジメント研修など階層別の成長プランがあります。また部署・職種、それぞれの個性を活かす“キャリアバックアップ制度”があります。これは自身が必要だと思ったセミナーや研修を申請し、参画できるものです。自身が成長を望む時こそが必要な時です。1日の自己啓発セミナーから資格取得を目的とした長期的なものまで様々なプログラムに参加している社員がいます。

1年目 入社時
ビジネスの基本を身につけ、企業や社会の一員となる
企業や会社の一員として必要な姿勢や行動、仕事の仕方を身につける研修。挨拶、名刺の渡し方、プレゼンテーションのやり方などビジネスの基礎をしっかり身につけます。合宿やイベント企画などアンファーならではの研修も用意しています。
1年目 3ヶ月後
任された仕事を1つ1つやりきりながら、力を高める
周囲の指導を仰ぎながら、任された仕事を責任持って最後までやりきることを求められる時期です。
その際、上司、後輩、取引先とのコミュニケーションをすることが必要です。
2年目
自らの目標達成に向けて、必要に応じた能力開発
自らが目標達成に向けて、課題設定を行い、組織の業績貢献に繋がるような業務に携わっていきます。自らが設定した課題や目標を達成するために必要な研修を自ら選択することで、自立した人材へと成長していきます。自らが仕事を作りだす力も身につけることができます。
3年目
組織業績と周囲メンバーを牽引するステージへ
1つのプロジェクトを牽引し、高い目標へのPDCAを行う時期です。チームを牽引するにあたり必要なリーダーシップ力の育成及び、プロジェクト成功に導くまでの業務管理力がを身につけることができます。

キャリアパス

1年目 添野の場合

入社後の研修を経て、広告チームに配属になりました。広告代理店の方々と日々打ち合わせを重ねながら、自分なりにプランニングしています。成果がでてくるようになって、やりがいを感じています。

2年目 今川の場合

入社してからWEBで販売する仕組みやリアル店舗でのキャンペーン企画など幅広く携わってきました。現在はスカルプDをより若年層へ認知を広げるための動画を使ったWEB施策やリアルイベントの担当をしています。

2年目 裏野の場合

入社してからスカルプDボーテとまつ毛美容液の企画アシスタントを行ってきました。2年目の夏より2017年1月に発売する新ブランド“Dr's Natural Recipes”の担当になりました。今までと全く異なる食品ブランドの立ち上げに難しさも感じていますが、とても面白いです。スカルプDやまつ毛美容液を超えるブランドにしたいです。

3年目 田中の場合

2年間は商品PRとして女性ブランドに携わってきました。TV・新聞・雑誌・WEBなど幅広いメディアの方々とのリレーションを築き、商品プロモートをメインに行っていました。3年目からは企業広報を担当しています。現在は来年30周年プロジェクトメンバーとしても活動しています。

4年目 吉川の場合

3年目から楽天に携わり、4年目に入り、責任者を任されました。日々の売上はもちろんのこと、お客様とのコミュニケーションなど全体戦略の設計も行っています。今は経営的な数値も学びたいと考え、キャリアバックアップ制度を利用し、外部研修にも参加しています。

5年目 道端の場合

学生時代の研究を活かし、1~3年目は商品開発を行い、4年目からは経営企画に基づいた商品企画戦略を立案。現在は戦略立案はもちろん8名のマネジメントを行っています。

6年目 廣田の場合

マーケティング→WEB広告担当を経て、現在はテレビCMを中心としたブランディングに関わるマーケティング全般の責任者をしています。経験はあれど、日々変わる市場の情報収集を行い、自社独自の勝ちパターンを見出します。

6年目 坂村の場合

入社以来、変わらず企画を担当しています。部署変更がないのはめずらしいかもしれません。常に外から最新の情報を集めることでアイディアを生み出してきました。年に1度は海外に行くようにもしています。今年はNYとメキシコに行きました。

福利厚生

社員旅行

社員旅行

2年に一度全社員で行っています。
初日の夜が全員で大宴会。その他は全てフリーなのがアンファー流。
過去の行き先:グアム、オーストラリア、沖縄、ハワイなど

部活動

部活動

10名以上集まれば部活を申請することができます。
野球、フットサル、テニス、ゴルフ、釣り、料理、ボート、ランニングなど
幅広い部活があります。
ユニフォームの作成費や大会参加費などの支援があります。

飲みニケーション

飲みニケーション

4名以上集まれば開催可能!費用は会社が支援してくれます。
お酒を飲みながら企画会議したり、社員同士の親睦を深める場として活用されています。

ランチサポート

ランチサポート

月に12日、提携先のレストランでのランチやお弁当が支給されます。
腹が減っては戦はできぬ!同じ釜の飯を食う!
アンファーが大事にしている事です。

夜ごはんサポート

夜ごはんサポート

飲みニケ―ションとは別に提携先のレストランでご飯が食べることができます。
旬の食材を使った会席料理からガッツリ定食までリクエストすることが出来ます。

アンファー図書

アンファー図書

仕事を始めるとたくさんの本を読む機会が増えます。
1度読んでしまうとそれっきりなんてことも。
社員同士が読み終えた書籍を寄贈し、他の人に自由に読んでもらいます。

誕生日プレゼント

誕生日プレゼント

一人一人の誕生日に会社からプレゼントが贈呈されます。
社員を家族のように考えるのがアンファーです。

社員割引

社員割引

アンファーは約120商品展開しています。
社員だからこそ日々エイジングケアを心掛けるために、社員特別価格で全商品を購入することが出来ます。

リフレッシュフレッシュデリ

リフレッシュフレッシュデリ

アンファーの商品『フレッシュデリ』を特別価格で飲むことができます。
時には作って提供してくれるサービスも!!

提携宿泊施設の利用

全国に提携している宿泊施設があります。
そこを特別価格で宿泊することができます。
家族や友人と利用することもできますので、親孝行もできちゃいます!

社会保険・退職金制度

もちろん、社会保険・退職金制度もしっかり完備。

産休・育休・介護休暇制度

アンファーはWoman Will Supporterとして「女性が働きやすくなる」活動を応援しています。

制度を利用した社員の声

吉川竜司 チャネル戦略部 4年目

活用した制度:キャリアバックアップ制度

教育制度の一環である“キャリアバックアップ制度”を利用しています。
メインパートナーである楽天様が開催するカンファレンスへの参加や一緒に働くメンバーにもより良い店舗作りができるよう楽天大学という研修への参加なども推奨しています。
私自身、次のステップへ進むことを目的にマネジメントや経営的視点が学べるセミナーにも参加しています。

浅井祥太 チャネル戦略部 3年目

活用した制度:部活動

フットサルは社会人になっても続けたいと考えており、会社に入ってフットサル部があったため、即入部しました。月に2回ほど練習を行い、年に2~3回化粧品業界の大会にも参戦しています。前回は惜しくも準優勝でしたが…次回こそは優勝に返り咲きます!

小林真己 ブランド戦略部 1年目

活用した制度:夜ごはんサポート

入社してから食事サポートの充実っぷりに驚きました!
特に夜ごはんサポートに関しては一人暮らしを始めた身としてはとても助かっています。
同期や先輩とついつい食べ過ぎないように声を掛け合っています。

町山美樹 海外営業部 3年目

活用した制度:アンファー図書

業務柄、専門的な知識ばかりになるのですが、国内のWEBやブランディング、CRM(顧客満足)などついても勉強することで海外のアイディアが広がります。
また長期休みの前などは自分では選ばないような小説や自己啓発本を借りて、視野を広げるように心掛けています。