Q&A
環境・制度について

社員一人一人に対してアンファーの企業理念を浸透させる為に、どのような取り組みをされていますか?
専務取締役
専務取締役
の回答

2019.04.03

社員一人一人に対してアンファーの企業理念を浸透させる為に、どのような取り組みをされていますか?

予防医学・エイジングケアの概念を

自社販売店舗を持っていませんが、直接お客様の声を聞く機会などはあるのでしょうか?
営業課 課長 S・H
営業課 課長 S・H
の回答

2019.03.28

自社販売店舗を持っていませんが、直接お客様の声を聞く機会などはあるのでしょうか?

実店舗に入店し、お客様と直接コミ

社員の方が大切にしている、“行動指針”はありますか?
人事課 課長 Y・W
人事課 課長 Y・W
の回答

2019.03.27

社員の方が大切にしている、“行動指針”はありますか?

アンファーの行動指針として、ホワ

社内制度はどのようにして決められていますか?
人事課 課長 Y・W
人事課 課長 Y・W
の回答

2019.03.27

社内制度はどのようにして決められていますか?

一番の目的である“社員が働きやす

どの部署に配属されても共通して活かせるようなスキル・知識があれば教えてください。
人事課 課長 Y・W
人事課 課長 Y・W
の回答

2019.03.27

どの部署に配属されても共通して活かせるようなスキル・知識があれば教えてください。

常に、『自身が戦っている市場』を

部署や事業部によって、組織風土などに違いはありますか?もしあれば、どう異なるか教えて下さい。<br />
人事課 課長 Y・W
人事課 課長 Y・W
の回答

2019.03.27

部署や事業部によって、組織風土などに違いはありますか?もしあれば、どう異なるか教えて下さい。

大きな違いはありません!しかし・

新規事業や、新商品の立ち上げなどに興味があります。新入社員でも、そういった新しいプロジェクトに携わるチャンスはあるのでしょうか?
人事課 課長 Y・W
人事課 課長 Y・W
の回答

2019.03.27

新規事業や、新商品の立ち上げなどに興味があります。新入社員でも、そういった新しいプロジェクトに携わるチャンスはあるのでしょうか?

チャンスは大いにあります!ですが

社員の方に共通して多い“趣味・嗜好”はどんなものがありますか?
人事課 新卒採用担当 E・N
人事課 新卒採用担当 E・N
の回答

2019.03.27

社員の方に共通して多い“趣味・嗜好”はどんなものがありますか?

フットサル、釣り、麻雀、料理など

アンファーでは、どのような評価制度を取っていますか?
人事課 課長 Y・W
人事課 課長 Y・W
の回答

2019.03.08

アンファーでは、どのような評価制度を取っていますか?

年に2度評価を行います。

入社1年目の社員は、どの程度の期間で最初の成果を出していますか?
人事課 課長 Y・W
人事課 課長 Y・W
の回答

2019.03.08

入社1年目の社員は、どの程度の期間で最初の成果を出していますか?

入社1年目でも、配属されたら立派

入社後の新入社員研修は、どのくらいの期間で行われますか?
人事課 新卒採用担当 E・N
人事課 新卒採用担当 E・N
の回答

2019.03.08

入社後の新入社員研修は、どのくらいの期間で行われますか?

世代ごとの特徴や組織状況によって

社員のキャリア形成を支援するような環境や制度について教えてください。
人事課 新卒採用担当 E・N
人事課 新卒採用担当 E・N
の回答

2019.03.08

社員のキャリア形成を支援するような環境や制度について教えてください。

人事による、全社員面談を定期的に

「キャリアバックアップ制度」の導入目的と、利用率を教えてください。
人事課 課長 Y・W
人事課 課長 Y・W
の回答

2019.03.08

「キャリアバックアップ制度」の導入目的と、利用率を教えてください。

社員の主体性を育てることを目的と

現場から何かアイディアを得た際に、それを他部署や経営陣に提案することは可能ですか?
人事課 課長 Y・W
人事課 課長 Y・W
の回答

2019.03.08

現場から何かアイディアを得た際に、それを他部署や経営陣に提案することは可能ですか?

社内コミュニケーションが取りやす

入社後の配属先はどのように決まるのでしょうか?
人事課 新卒採用担当 E・N
人事課 新卒採用担当 E・N
の回答

2019.03.08

入社後の配属先はどのように決まるのでしょうか?

本人の希望・適性を加味したうえで

よりよい組織開発の為に取り組まれている施策はどういったものがありますか?
人事課 課長 Y・W
人事課 課長 Y・W
の回答

2019.03.08

よりよい組織開発の為に取り組まれている施策はどういったものがありますか?

様々な取り組みをしていますが、代

飲みニケーション制度の導入目的を教えてください。
人事課 新卒採用担当 E・N
人事課 新卒採用担当 E・N
の回答

2019.03.08

飲みニケーション制度の導入目的を教えてください。

152名の社員が持つ「知恵」「ア

専門医師との共同開発とありますが、若手の社員が医師の先生方と関わる機会はありますか?
商品開発課 課長 H・O
商品開発課 課長 H・O
の回答

2019.01.29

専門医師との共同開発とありますが、若手の社員が医師の先生方と関わる機会はありますか?

1年目の社員でも、チャンスはあり

平均年齢が33歳と若いですが、全体的な年齢層の割合を教えてください。
人事課 新卒採用担当 E・N
人事課 新卒採用担当 E・N
の回答

2019.01.29

平均年齢が33歳と若いですが、全体的な年齢層の割合を教えてください。

20代の社員が、全体の約4割を占

プレミアムフライデーは、なぜ導入されたのですか?
人事課 新卒採用担当 E・N
人事課 新卒採用担当 E・N
の回答

2018.10.12

プレミアムフライデーは、なぜ導入されたのですか?

より良い組織づくりを目指す為です

実際のところ、残業はどのくらいされていますか?
人事課 新卒採用担当 E・N
人事課 新卒採用担当 E・N
の回答

2018.09.27

実際のところ、残業はどのくらいされていますか?

全社平均では、19時間/月です。

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